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RBA 8.0责任商业联盟行为准则(苏州)

培训时间: 2024-09-13 至 2024-09-14结束

培训地点: 苏州市  (姑苏区宝带西路1177号世茂广场,详情咨询客服)

培训机构: 深圳市方之见实业有限公司苏州分公司(KCF CONSULTING,简称KCF)

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会培动态都知晓

培训简介

课程背景:

      RBA行为准则(RBA Code of Conduct)作为RBA重要的一份文件,是一套社会、环境和道德行业标准。RBA行为准则中规定的标准参考了《世界人 权宣言》、ILO 国际劳工标准、OECD 跨国企业指南、ISO 和 SA 标准等国际规范和标准。RBA行为准则适用于电子行业及以外的许多行业。

      RBA行为准则每三年更新一次,以确保其与国际规范和成员在其供应链中可能面临的问题相关,目前新版本是2024年1月1日正式生效的8.0版。

RBA

行为准则8.0版本相较于7.0版本有以下主要的变化:

 1、劳工模块:将“自由选择职业”改为“禁制强迫劳动”,并对劳动契约和离职管理做了更明确的规定,强调保存所有离职工人的记录。

2、薪酬福利:强调所有工人应同工同酬,并保障工人的福利。

3、人道待遇:应明确反歧视,反骚扰,人道待遇相关政策及程序并向所有员工传达到位。

4、自由结社:给员工与管理层创造便利的沟通方式和环境,允许工人自由加入合法的工人代表。

5、健康安全:保护孕妇及哺乳期妇女,让她们远离危险岗位;加强工作环境风险评估,为工人提供健康、安全的工作环境,允许工人远离可能突发的危险区域。

6、工业卫生:对工人健康和工作环境的持续系统监控来保持这种环境。

7、公共卫生:新增对个人空间合理的进出特权。

8、健康与安全:新增:健康信息和培训应包括相关人口统计学的特定风险内容,如性别和年龄。

9、资源保护:修改了:自然资源的使用,包括水、化石燃料、矿物和原始森林及相关产品。

10、有害物质:新增:应跟踪和记录废物数据。

11、固体废弃物:新增:应跟踪和记录废物数据。

12、温室气体排放:新增:温室气体范围3温室气体排放的重要类别进行跟踪、记录和公开报告。

13、矿产采购:新增矿产:钴的来源和监管链进行尽职调查。

14、沟通和合作:要求建立良好的沟通和合作关系,与工人、工人代表、客户和供应商建立持续的双向沟通,共同推动企业的可持续发展。

15、政策声明:政策声明应公开,并通过无障碍渠道以工人理解的语言传达给他们。

课程收益:

1.提升认知:确保所有参训人员理解RBA体系的核心原则与标准,认识到其对公司可持续发展的重要性。

2.明确责任:明确各部门在遵守RBA规范中的具体职责,包括但不限于人力资源、供应链管理、环境健康安全(EHS)、采购等部门。

3.操作指导:提供实际操作指南,帮助员工将RBA标准融入日常工作中,包括风险评估、合规审核、纠正措施的实施等。

4.建立机制:建立有效的沟通机制和监督体系,确保持续改进和合规性监测。

培训优势:众多优秀企业案例讲解,注重工厂实际问题分析,清晰明了。

培训内容

2024年责任商业联盟(RBA)对行为准则进行了升级更新,对ABCDE各模块都有一定的变化,增加、升级、优化条款约20余条,方之见首先开发整理版本差异和相应的升级培训课程提供给大家!

课程时段

课程提纲

提纲简要

Day1

9:00

~

12:00

1. RBA产生背景

2. RBA基础知识

2.1版本与升级差异介绍

2.2冲突矿产定义

2.3 RBA成员

2.4 RBA构成

2.5 RBA专有名词

2.6 不符合项解读

3.准则

  1. 劳工

A.1 禁止强迫劳动

A.2 青年劳工

A.3 工时

  1. 对RBA来源、背景、和市场现状进行一个基本了讲解,以便学员掌握RBA的基本情况。
  2. 对RBA的基本框架组成、成员企业、术语、审核不符合类型进行讲解。
  3. 准则是RBA的标准要求主体内容,其中A条款主要涉及用工管理,A1/2/3分别会对工人聘用、解除、未成年、童工以及工作时间的管理进行讲解和实际案例分享。

Day1

13:00

~

16:00

A.4 工资与福利

A.5 人道的待遇/不歧视/不骚扰

A.6 自由结社和集体谈判

  1. 健康与安全

B.1职业健康安全

B.2应急准备

B.3工伤和职业病

B.4工业卫生

  1. A4中工资与福利是准则中核心,容易出现优先不符合项的部分将重点讲解和解答。
  2. A5/6是在用工过程中工人的部分基本权利管理要求,与老版本有明显的变化。
  3. 准则B为OHS职业健康安全的要求,其中B1/2/3/4将讲解工业安全、职业健康、应急管理、工伤管理等部分进行讲解,并对实际操作的部分与客户进行解答,新版本对工业卫生提出了新要求。

Day2

9:00

~

12:00

B.5 强体力劳动

B.6 机器防护

B.7 卫生、食品与住宿

B.8 健康与安全沟通

  1. 环境

C.1环境许可和报告

C.2污染预防和节约资源

C.3有害物质

C.4固体废物

C.5废气排放

C.6材料控制

  1. B.5是高强度劳动的人体工程要求,B6是机械防护的专项要求,此项在审核中比较关注。
  2. B7对于宿舍、食堂、工厂等卫生条件的管理,也是标准和审核中重点关注的对象。将予以实际案例讲解。
  3. 准则C为环境管理的部分,其中C1是法律法规的基本手续要求。C2-C5是环保体系管理的基本要求,同时新版本对危废和废弃物明确了新要求,三废及能源资源消耗管理要求。C6主要讲解对产品材料的有害物质的管控,通常QC080000的要求可以满足。

Day2

13:00

~

16:00

C.7水资源管理

C.8能源消耗和温室气体排放

  1. 道德规范

D.1商业诚信

D.2无不正当收益

D.3信息披露

D.4知识产权

D.5公平交易、广告宣传和竞争

D.6身份保护与防止报复

D.7负责任的矿产采购

D.8隐私保护

  1. 管理体系

E.1 公司承诺

E.2管理职责与责任

E.3法律和客户要求

E.4风险评估和风险管理

E.5改进目标

E.6培训

E.7沟通

E.8工人及相关方参与和申诉

E.9审核与评估

E.10纠正措施

E.11文档和记录

E.12供应商的责任

4.考试;评估

  1. C7用水和废水的管理要求,本准则特别强调节能减排,对于节水有一定要求。 C8是环境管理中的深入要求,首先是节能管理,其次是温室气体管理。有ISO14064的要求可以满足,新版本增加了范围3,如未导入则需要建立温室气体的核算和管理。
  2. 准则D道德规范涉及到诚信经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易、身份信息保密、负责任的矿物采购、隐私相关规定的解读和案例说明。
  3. 准则E是对于前ABCD,4项准则的体系管理要求,与其他ISO体系要求基本相似,主要以职责,方针政策,风险管理,目标,培训,沟通,审核,纠正措施,供应商以及文件记录管理。另外员工意见和申诉是RBA的关注项,包括对供应商的管理也是需要以RBA的准则进行管控。
  4. 对所有RBA的要求各部门进行答疑解惑,将日常工作中所碰到的案例、问题、疑惑和权利理解都可以与老师进行沟通交流。
 

授课老师

曹老师  方之见RBA高级咨询师/培训师师

专业资质

ISO9001/ISO14001/ISO45001咨询师/二方评审员

RBA/ SMETA/ BSCI/SA8000咨询师/二方评审员

方之见QEHS三体系/社会责任项目经理人/高级讲师

DQS/TUV特聘讲师

擅长领域

ISO9001/14001/45001/50001/14064;

SA8000/BSCI/RBA/ICTI/SMETA/FSC/C-TPAT/GSV/WRAP等;

5S/QC七大手法等工具应用培训指导;

……

适合对象

总经理、企业负责人、生产经理、厂长、品质经理、人事经理,人事专员,体系负责人。

培训费用

2400元/人(含教材、午餐、茶点和证书)。

联系方式

联 系 人: 高老师

电  话:15376602038(微信同号)

座  机:0535-2122191

邮  箱:ctc@foodmate.net

Q  Q :3416988473 


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